Qu’est ce qu’une personne atypique ?

Vous connaissez certainement dans votre entourage une personne atypique. Vous êtes peut-être vous-même concerné. Ces êtres singuliers qui sortent du lot par leur manière de penser, de vivre ou de voir le monde. Mais qui sont-ils réellement ? Plongeons ensemble dans l’univers fascinant et souvent méconnu de ces individus qui bousculent les codes et les normes.

Dans cet article, je voudrais vous présenter les caractéristiques ou troubles du neurodéveloppement qui font que certaines personnes sont dites atypiques. Être atypique n’est pas un problème en soi, se sentir différent et en souffrir peut le devenir. C’est le sujet de mes accompagnements que je souhaite partager avec vous. Nous allons voir ensemble :

• L’hypersensibilité (qui toucherait 20 à 30 % de la population)
• La douance (environ 2,3 % de la population en France)
• Le TDAH (estimation de 2,5 et 2,9 % des adultes)
• Le spectre de l’autisme (0,6 à 0,7 % de la population mondiale)
• La famille des Dys (en France, on parle de 6 à 8%)
• Les multi-potentiels
• Les atypies non connues à ce jour

Note 1 : Les éléments rassemblés dans cet article ne remplace pas un diagnostique établit par des psychologues ou des équipes pluri-disciplinaires.

Note 2 : Pour les troubles du neurodéveloppement, l’accompagnement ne remplace pas une prise en charge médicale.

Commençons notre découverte par l’hypersensibilité. L’hypersensibilité, ultrasensibilité ou haute sensibilité, est un potentiel inné qui concerne aussi bien les hommes que les femmes. Mais comme tout ce qui est inné, il peut être modifié à la hausse comme à la baisse, et ce tout au long de notre vie.

L’hypersensibilité peut être sensorielle, émotionnelle ou les deux. Elle se caractérise par :

• Une hyperémotivité – une grande fréquence et une grande intensité émotionnelle.
• Une ou plusieurs hyperesthésies – un ou plusieurs des 5 sens (l’ouïe, la vue, l’odorat, le goût et le toucher) sont sur-développés.

Imaginez quelqu’un qui ressent tout de manière plus intense. Les sens en alerte permanente, captent le moindre détail. Les stimuli peuvent vite submerger une personne atypique hypersensible. Un bruit soudain, une lumière trop vive, une foule dense, tout cela peut provoquer un inconfort majeur. Vous comprenez alors pourquoi ils cherchent souvent le calme et la tranquillité.

Lorsque l’hypersensibilité est émotionnelle, la personne atypique ressent les émotions avec une intensité décuplée. Joie, tristesse, colère, tout prend une dimension extraordinaire. La compassion et l’empathie sont des traits dominants.

Personne atypique, intelligente, forte, indépendante avec de belles valeurs humanistes. Leurs émotions sont leurs atouts qu’il faut toujours plus accueillir.

Une personne atypique peut aussi être concernée par la douance. Elle se définit par un QI supérieur à 130. On la nomme, surdoué, HPI (Haut Potentiel Intellectuel), zèbre ou philo-cognitif, et contrairement aux idées reçues, elle n’est pas forcément douée en math et ne réussit pas toujours à l’école. Elle a un cerveau structurellement différent et des connexions neuronales plus rapides (d’où une vitesse de traitement de l’information et une arborescence de pensée plus vives). 

On retrouve parmi ces personnes atypiques, des profils très variés où la douance peut se manifester de différentes manières :

• Une curiosité insatiable
• Un besoin de comprendre et une soif d’apprendre
• Une pensée rapide et complexe
• Une sensibilité accrue
• Un besoin d’authenticité
• Une grande créativité
• Un raisonnement analytique pour certains, intuitif et analogique pour d’autres

En anglais, on utilise le terme “gifted” qui signifie cadeau. Ce cadeau n’est pas toujours facile à vivre. Comprendre les autres, suivre leur rythme peut devenir un défi. Les personnes douées ont parfois du mal à s’intégrer dans la société, à cause de leur différence.

En tant que personne atypique, vous devez apprendre à vous connaître. La douance est un atout. Elle peut vous permettre de réaliser de grandes choses, si vous prenez le temps de comprendre vos particularités, car chaque personne atypique possède un potentiel unique.

En entreprise, une personne atypique, HPI, pourra mettre à profit sa vitesse de réflexion, sa curiosité, son goût pour la complexité et sa capacité d’apprentissage. Elle sera une grande force pour les entreprises qui souhaitent innover.

Le TDAH, ou Trouble du Déficit de l’Attention avec ou sans Hyperactivité, concerne une personne atypique sur vingt. Il se caractérise par un trouble de l’inhibition.

Une personne atypique avec TDAH peut avoir du mal à rester concentrée. Par exemple, elle peut être vite distraite lors d’une conversation. Certaines sont hyperactives, elles ont la bougeotte et ne peuvent pas rester en place ou assises sur une chaise pendant des heures. De même, elles peuvent être impulsives et peuvent vous couper la parole si une idée leur vient.

Comme toutes les personnes atypiques, les personnes avec un TDAH peuvent apporter beaucoup en entreprise. Pour cela deux conditions sont nécessaires. La première est qu’elles apprennent à se connaître à détecter leurs besoins et leurs forces. La seconde est la prise en compte de la neurodiversité dans l’entreprise qui permet de profiter de toutes les singularités.

Vous avez certainement entendu parler de l’autisme. Les TSA, troubles du spectre de l’autisme regroupe un très large éventail de singularité. Ils peuvent concerner des personnes ayant un déficit intellectuel, d’autres avec des difficultés verbales ou même des individus avec des facultés “hors normes”.

Il y quelques temps on parlait encore de syndrome d’Asperger. Les adultes Asperger n’ont pas de retard du développent intellectuel, ni du langage. Cette appellation est aujourd’hui intégrée au TSA. On parle d’autisme si la personne :

• Ressent des difficultés sociales de par un déficit persistant de sa communication. Elle peut avoir des difficultés à comprendre la nature des conversations et la communication non-verbale.
• Semble avoir des intérêts, comportements ou activités à caractère restreint et répétitif. 
• Semble avoir une hyper sensorialité très spécifique ou une hyperémotivité qui l’épuise au quotidien. 

Finalement, leur faculté à étudier un sujet de prédilection, leur forte concentration et leur patience font d’eux des atouts indéniables en entreprise.

L’autisme n’est pas une maladie à guérir. C’est une différence à comprendre et à respecter. Les autistes sont des personnes atypiques qui apportent une perspective unique au monde. Leur vision peut nous enrichir et nous éclairer.

Parlons des “Dys“, une famille particulière parmi les personnes atypiques. Ils sont souvent mis de côté, incompris.

Les “Dys” regroupent plusieurs troubles spécifiques d’apprentissage. Vous avez sûrement déjà entendu parler de la dyslexie ou de la dyspraxie, il y en a bien d’autres.

• Dyslexie & Dysorthographie : altération spécifique et significative de la lecture (dyslexie) et/ou de la production d’écrit et de l’orthographe (dysorthographie). 
• Dyspraxie : altération du développement moteur et/ou des fonctions visuo-spatiales. 
• Dyscalculie : altération de la capacité à comprendre et à utiliser les nombres.
• Dysphasie : altération du développement du langage oral qui peut toucher les aspects réceptifs (décoder le langage reçu) et/ou expressifs (phonologiques, lexico-syntaxiques…). 
• Dysgraphie : difficultés d’acquisition et d’exécution de l’écriture.

Chacun de ces troubles présente ses propres défis. Les adultes Dys. ont traversé une enfance remplie de challenges et ont naturellement développé le courage, la tolérance, la détermination, des capacités d’adaptation et une volonté qui sont très utiles dans le monde de l’entreprise. Ils vont apporter de la créativité et une faculté à penser en dehors du cadre.

On nomme multi-potentiels les personnes atypiques qui possèdent plusieurs talents, passions ou compétences. Leur curiosité insatiable les pousse à explorer différents domaines. Vous vous reconnaissez ? Vous êtes peut-être multi-potentiels.

Certains ont pu observer que le multi-potentiel pourrait être le fruit de la combinaison de deux singularités. Ainsi, ils cumuleraient les difficultés, mais aussi les opportunités de chacun des profils.

Leur esprit vif et créatif, jamais en repos, les mène fréquemment à l’innovation. Ils peuvent s’épanouir dans des domaines variés. Ils s’adaptent rapidement, apprennent vite. Les défis ne les effraient pas, ils les stimulent.

Une personne atypique multi-potentiel peut parfois se sentir déroutée. Les choix sont nombreux, l’indécision peut surgir. Pas de panique ! Il s’agit juste d’apprendre à comprendre et intégrer cette énergie débordante.

Les multi-potentiels sont des atouts précieux dans notre société. Leur capacité à connecter des idées issues de domaines différents est un véritable plus. Ils apportent une nouvelle perspective, un regard frais sur le monde.

Dans l’univers des personnes atypiques, de nombreuses études sont récentes. Ainsi, certaines caractéristiques ont été mises en lumière que très récemment. Les différences exprimées par certaines personnes ne trouvent pas de correspondance dans cette liste de personnes atypiques. Les recherches nous amèneront à revoir et enrichir notre catalogue.

Il existe des atypies liées à la personnalité, à la cognition, à la créativité. Ces atypies non connues méritent d’être explorées, comprises pour mieux les apprécier.

Chaque personne atypique a sa propre histoire, son propre chemin. C’est un voyage fascinant dans la diversité humaine.

En somme, vous avez découvert qu’une personne atypique sort du lot, par son caractère, son mode de vie ou de pensée. Elle défie les normes et les conventions pour s’affirmer et vivre selon ses propres règles. Elle peut parfois dérouter, mais ses différences sont une richesse, une source d’inspiration et de créativité. Les personnes atypiques nous apprennent que l’unicité est une force et que chaque individu a sa place dans ce monde, quelle que soit sa singularité.

Chaque personne atypique ou non, a sa propre singularité avec ses caractéristiques et ses faiblesses. Et chacune a tout à gagner à apprendre à se connaître, à découvrir ses valeurs, ses besoins, ses modes de fonctionnement et ses moyens de se ressourcer. Et cela d’autant plus que les différences ressenties sont vécues comme une souffrance. C’est aujourd’hui le sens principal de ma mission d’aider les personnes atypiques souffrant de leur différence. Si vous vous sentez concerné, contacter moi.